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9月9日，江西省“振興杯”食品行業職業技能競賽決賽隆重開幕！
據悉，此次職業技能競賽由江西省食品協會主辦、李渡酒業主承辦。近200名選手參加，數十名領導蒞臨指導，以及裁判員、監督委員和社會各界一同出席，確保競賽活動的公平、公正、公開。
值得一提的是，在本次的品酒師競賽中，李渡酒業6名參賽選手均榮登榜單，獲得了不同名次，席晨顥更是獲得了第二名的佳績。
“6名選手榮登榜單”，李渡酒業對人才的重視再一次被看見，按照李渡酒業對外披露的內容，“人才既是產品品質持續升級的關鍵，也是品牌力提升的動力，是李渡酒業發展與壯大的核心資源。”
品牌界“奧斯卡”
為何看重瀘州老窖？
人才戰略“建功”，李渡在“振興杯”傳捷報！
眾所周知，在此前的2023年第十屆白酒國家評委換屆考評工作中，李渡酒業席晨顥憑借過硬的專業技能，以江西省第 一名的考試成績，受聘為“第十屆白酒國家評委”。同時，珍酒李渡集團副總裁、李渡酒業總經理湯向陽受聘成為“第十屆白酒特邀國家評委”。
此次江西省“振興杯”食品行業職業技能競賽，李渡酒業又一次不負眾望，取得了“6名選手榮登榜單”“席晨顥斬獲第二名”的佳績，而這份捷報的背后，最離不開李渡酒業始終堅持的人才戰略。
“企業發展越大，人才的需求量也越大。”近年來，李渡酒業作為江西省名酒代表，一直走在加速發展的路上，省內繼續下沉，省外全速擴張。隨著珍酒李渡的上市，李渡酒業的發展更是迎來了“新篇章”，與此同時，其對人才的需求量也越來越大。
按照李渡酒業的說法，人才不僅要引進來，也要留得住。為此，李渡酒業推出系列舉措，例如：免費資助30萬元解決員工購房難題；通過“師帶徒”機制確保新員工在入職后快速融入企業等等。
曾有業內資深人士指出，人才是企業發展的重要戰略性資源，企業也正在人才的招攬和培養上“花時間”“下功夫”，將“引人、留人、用人”的理念，融入企業經營的全流程當中，為人才快速成長創造條件。
李渡酒業的做法不僅正確，而且符合現下及未來的發展需求、競爭需要，置身于一個品質為王、品牌為王的高品質時代，企業需要人才釀更美的一杯酒。同時，在一個信息大爆炸的流量時代，企業需要人才以創新的差異化競爭，增強品牌的影響力。
全省都關注人才
李渡酒業將再接再厲！
人人成才，振興江西！
“這不僅是江西食品行業技能勞動者的一件大事，也是全省食品行業的一件盛事”。省市場監管局一級巡視員蔡瑋認為，通過在全省搭建“技藝展示、技能比拼”的平臺，可以促進江西省食品行業高技能人才隊伍建設，提升全行業從業人員的職業認同感、榮譽感和自豪感，進而對促進省食品行業高質量發展，提升省食品安全監管和保 障水平起到積極推動作用。
有競爭才有進步！李渡參賽選手傅志紅在受訪時表示，來這（競賽）可以看到更多的人，壓力會有，但也是一個很好的學習機會。
事實上也正如傅志紅所說，對于參賽選手而言，通過參與本次職業技能競賽，不僅能有機會展示自己的專業技能、發現自身的不足之處，同時可以在與其他選手的交流過程中互相學習、共同進步。
9月11日，2023年江西省“振興杯”食品行業職業技能競賽正式閉幕，省市縣鎮各級領導及眾選手前往國寶李渡酒莊和李渡元代燒酒作坊遺址參觀。
江西省市場監管局一級巡視員蔡瑋說，“企業之間的競爭很大程度上是人才的競爭，對于食品行業來講，技能人才是人才隊伍的重要構成部分。”
李渡始終將人才培養放在重要地位！李渡酒業常務副總經理吳立平表示，“對職業技能的能力提升需求和高等級職業技能人才的需求，已經成為企業高質量發展的核心需求之一”。
一直以來，李渡酒業在省市縣鎮各級政府、各級主管部門和江西省食品協會等行業領導的關心、支持下，以強大的人才執行力與人才創新力，為企業發展提供了源源不斷的動力。
目前，李渡酒業不僅與江南大學、中南林業科技大學等國內知名院校開展科研合作，建設一支專業型釀酒科研人才隊伍，助力產品提質升級，并聯合江西財經大學、江西農業大學等高校，開設“李渡班”，構建長效的人才治理體系。
李渡酒業將始終堅持對技能人才的培養，為整體食品行業的發展不斷輸送高技能人才，對于促進食品行業的長足發展來說，具有重要意義。（文章來源：賣酒狼圈子）
